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Führungskraft als Coach

Führungskraft und Coach – eine gute Idee?
Sowohl an unserer Business Coach Ausbildung als auch an unserer Life & Business Coach Ausbildung nehmen regelmäßig Führungskräfte teil, die von den gelernten Inhalte so begeistert sind, dass sie diese gerne in Gesprächen mit ihren Mitarbeitern anwenden wollen. Ist das eine gute Idee?

Inhaltsverzeichnis
1. Was ist die Rolle einer Führungskraft?
2. Wenn die Führungskraft coacht – was ist zu beachten?
3. Wo liegen die Grenzen und Gefahren?
4. Worin liegt der Mehrwert einer Coachingausbildung für Führungskräfte?

Was ist die Rolle einer Führungskraft?
Die Rolle einer Führungskraft beinhaltet auf der einen Seite natürlich die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, auf der anderen Seite ist ein essenzieller Teil der Arbeit auch in die Organisation, Delegation und manchmal auch Neustrukturierung des Teams.
Generell sollte das Ziel der Führungsarbeit darin bestehen, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu steigern, damit diese für Herausforderungen eigene Lösungen zu finden. Das wiederum erhöht das Selbstvertrauen der Mitarbeiter in ihre eigenen Fähigkeiten. In diesem Bereich gleichen sich Coaching und Führung, was Coaching durch die Führungskraft bis zu einem gewissen Grad zur Führungsaufgabe macht. So ist z.B. Coaching durch die Führungskraft angebracht, wenn der Mitarbeiter ein Seminar besucht hat und die neu erlernten Verhaltensweisen nachhaltig in die Praxis umgesetzt werden sollen.

Wenn die Führungskraft coacht – was ist zu beachten?
Wenn die Führungskraft in die Rolle des Coaches schlüpft, muss sie erstmal unvoreingenommen zuhören und offene Fragen stellen können. Als Coach zeigt sie so Interesse für die Belange und die Vorschläge zur Problemlösung der Mitarbeiter und steht in ihrer erweiterten Rolle als Führungskraft erstmal im Hintergrund. Die meisten Führungskräfte sind es gewohnt Problemlöser zu sein und Anweisungen zu geben, was der Tätigkeit des Coachings diametral entgegensteht. Auch den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken, fällt vielen Führungskräften schwer. Als Coach wirkt die Führungskraft als Befähiger, dass Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen, kreativ sein können und Verantwortung für Herausforderungen übernehmen.

Wo liegen die Grenzen und Gefahren?
Coaching durch die Führungskraft hat dort Grenzen, wenn es um private Themen geht, die persönliche Lebensbereiche betreffen. Da Privat- und Berufsleben oft schwer voneinander zu trennen sind, ist hier eine Gefahr, dass die Führungskraft sensible Informationen ihres Mitarbeiters erfährt, welche das Teamgefüge nachhaltig schädigen kann, oder aber dass diese Informationen nicht anvertraut werden und somit das Coaching ein verfälschtes Ergebnis liefert. Hierein spielt auch die Notwendigkeit, dass der Mitarbeiter ein Coaching erlauben muss. Die Führungskraft ist und bleibt der Vorgesetzte des Mitarbeiters. Hier ist ein Rollenkonflikt vorprogrammiert. Die Führungskraft steht dann im Spannungsfeld zwischen den Unternehmensinteressen und den Interessen des Mitarbeiters. Die Coachingbeziehung lebt von einem tiefen Vertrauensverhältnis zwischen Coach und Coachee. Beide Seiten sollen sich auf Augenhöhe begegnen. Dieses Vertrauensverhältnis kann nicht immer erfüllt werden, da der Coachee schonungslos seine Gedanken und ggf. Schwächen offenlegen muss, die er gegenüber der Führungskraft vielleicht lieber verborgen hätte. Und manchmal ist die Führungskraft selbst Teil des Problems. In diesem Fall wird eine Coachingbeziehung scheitern. Eine Chance besteht jedoch weiterhin.

Worin liegt der Mehrwert einer Coachingausbildung für Führungskräfte?
Coachingqualitäten nutzen jeder Führungkraft. Die in unserer Ausbildung zum Life & Business Coach und zum Business Coach vermittelten Kompetenz zur wertschätzender Führung ist schon allein ein Gamechanger, wenn es um die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzem geht. Hier werden Impulse des aktiven Zuhören, der Ich- und Du-Botschaften und weiteren Ausbildungsinhalten stets dazu führen, dass die Führungskraft eine sehr bewusste Kommunikation pflegt und dem Mitarbeiter wohlwollend die Gelegenheit bietet, Fehler in Wort und Tat zu machen, gleichzeitig aber auch zu korrigieren. Ein weiterer Vorteil einer Coachingausbildung für Führungskräfte ist ein umfassenderes Verständnis für die Anliegen und Themen ihrer Mitarbeiter, da in renommierten Ausbildungsgängen Führungskräfte verschiedener Branchen zusammenkommen. Oft ermöglicht eine Führungskraft aus einer Anwaltskanzlei jener aus einem Handwerksbetrieb eine neue Perspektive, ihr Team noch ganzheitlicher zu sehen und dadurch individueller wirken zu können, und dabei auch zu erkennen, wo der Verantwortungsbereich einer Führungskraft endet und an welcher Stelle der eines externen Coaches beginnt.

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Die Basis für gelingende Zusammenarbeit ist erfolgreiche Kommunikation. Entscheidend ist nicht nur, unsere eigenen Gedanken verständlich zum Ausdruck zu bringen, sondern auch wie der Inhalt beim Gegenüber ankommt. Denn Dialog entsteht nicht durch das wechselseitige Abspulen zweier Monologe. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter – wir alle möchten gehört und verstanden werden.

Kernkompetenzen im Coaching

Aktives Zuhören und wirkungsvolles Fragen gehören zu den wichtigsten Kernkompetenzen eines Coaches. Was so einfach klingt, kann in der Praxis eine echte Herausforderung sein. Es geht nicht nur um Hören und Auswendiglernen verschiedener Fragetechniken. Wichtig sind auch eine empathische Grundhaltung und wertfreie Präsenz, um mit unserem Gegenüber in Resonanz gehen zu können. In unserer Business Coach Ausbildung ist es uns daher wichtig, dass die Teilnehmer/innen ein besseres Verständnis für ihre eigenen Bedürfnisse, Gefühle und Erwartungen entwickeln. Wenn wir unserer selbst bewusster sind, können wir genauer hinhören, gezielter nachfragen und wirklich verstehen. Das erfordert Selbstreflexion, die Fähigkeit zum Perspektivwechsel – und ganz viel Übung.

Den Weg dahin gestalten wir mit Inhalten, die immer auch über den Tellerrand hinausgehen. So sind beispielsweise die Bücher und Erkenntnisse von Brené Brown zu Themen wie Scham und Verletzlichkeit Bestandteil unserer Coaching Ausbildungen. Sie unterstützen die Einsicht in und die Arbeit an den eigenen Glaubenssätzen und fördern das Erkennen von persönlichen Denkmustern. Ungesunder Perfektionismus oder andere Formen von Selbstschutz zur Unterdrückung von Verletzlichkeit sind nicht nur ein privates Thema, sondern auch im Business Coaching relevant. Brené Brown erzählt dazu mehr in ihrem inspirierenden TED-Talk. Wir sind daher auch schon sehr gespannt auf ihr neues Buch „Dare to lead“, das im Oktober erscheint – wir werden darüber berichten.

Haben Sie Fragen zu den Inhalten unserer Business Coach Ausbildung? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

 

Stichworte: Businesscoaching Ausbildung, Businesscoach Ausbildung, Businesscoaching Ausbildung Frankfurt, Businesscoach Ausbildung Frankfurt, Business Coach Ausbildung Rhein Main

 

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Lesen Sie weiter unter https://perspectives.infraserv.com/megatrends/mut-zur-selbstreflexion-fuehren-heisst-coachen-3496/

Stichworte: Führung und Selbstreflexion, stärkenorientiertes Führen, Führen mit EQ, Führungskraft und Coaching

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Lesen Sie den ganzen Artikel auf https://www.capital.de/karriere/warum-chefs-von-einer-coaching-ausbildung-profitieren.

Stichworte: Coachingausbildung für Führungskräfte, Führungskräfte und Coaching, Change Management mit Coaching, Führung 4.0 mit Coaching

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Lesen Sie bitte weiter unter https://www.unternehmer.de/management-people-skills/198033-fuehrungskraft-als-coach.

Stichworte: Führen mit EQ, Führung 4.0 und Coaching, Führen und Selbstreflexion, Businesscoaching für Führungskräfte, Wertschätzend Führen.

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Wir von der Life & Business Coaching Academy verstehen Coaching darum als Ansatz, der den Menschen ganzheitlich sieht – und die unterschiedlichen Rollen im Beruf- und Privatleben berücksichtigt.

Unsere Coaching Ausbildung beinhaltet nicht nur langjährig erprobte Methoden. Wir passen die Inhalte auch den neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt an. Selbsterfahrung und Selbstreflexion in Kombination mit fundierter Theorie und nachhaltigen Inspirationen – so schaffen wir einen Rahmen für die individuelle Potentialentfaltung. Eine dieser Inspirationen ist der Film „Die stille Revolution“, mit dem wir unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmer mögliche Wege in der „New Work“ zeigen und zum Entwickeln eigener Ideen für ihr persönliches Arbeitsumfeld anregen wollen. Der Film zeigt, welche Veränderungen durch einen ganzheitlichen Ansatz und die Arbeit an den eigenen Glaubenssätzen möglich sind. Frei nach Götz Werner – von innen leuchten, statt nach außen zu glänzen. Das unterstützt unseren Ansatz von „Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Leuchten!“, der auch in der Business Coach Ausbildung eine wichtige Rolle spielt.

Haben Sie Fragen zu den Inhalten unserer Business Coach Ausbildung? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

 

Stichworte: Businesscoaching Ausbildung, Businesscoach Ausbildung, Businesscoaching Ausbildung Frankfurt, Businesscoach Ausbildung Frankfurt, Business Coach Ausbildung Rhein Main

 

Führungskraft als Coach

21. März 2023

Führungskraft und Coach – eine gute Idee? Sowohl an unserer Business Coach Ausbildung als auch an unserer Life & Business Coach Ausbildung …
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Warum Zuhören nicht nur im Coaching eine Kunst ist

17. September 2020

„Zuhören ist Hören in Verbindung mit Denken und Konzentration. Die meisten Menschen können das gar nicht mehr. Sie machen keinen Unterschied zwischen …
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Mut zur Selbstreflexion – führen heißt coachen

29. November 2018

Nicht nur die Generation Y auch der technologische und epochalsten Wandel aller Zeiten, den wir gerade erleben, stellt Entscheider vor neue Anforderungen. …
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Warum Chefs von einer Coaching-Ausbildung profitieren

25. September 2018

“Manager brauchen heute mehr als nur ihr Fachwissen. Ilona Lindenau erklärt, wie Führungskräfte zu Coachs ihrer Mitarbeiter werden” Lesen Sie den ganzen …
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Mitarbeiter fördern: Warum Chefs auch Coaches sein müssen


“Globalisierung, digitale Transformation sowie das vielbeschworene Arbeiten 4.0 stellen uns vor neue Herausforderungen. Etablierte Vorgehensweisen stehen auf dem Prüfstand. Dazu zählt auch …
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Kulturwandel in der Arbeitswelt

13. September 2018

Beruf und Privates verschmelzen immer mehr. Beruflicher Stress wirkt sich im Privaten aus, privater Stress beeinflusst den Beruf. Immer mehr Menschen streben …
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Wie viel Coaching braucht Führung 4.0?

23. Februar 2018

Schneller, höher, weiter: Die Anforderungen an das vielbeschworene Arbeiten 4.0 stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Vor allem wenn es um den Kampf …
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Wir wünschen frohe Weihnachten und einen glücklichen Start ins neue Jahr 2018

23. Dezember 2017

Wir wünschen frohe Weihnachten und einen glücklichen Start ins neue Jahr 2018. Die Life & Business Coaching Academy wünscht eine schöne Zeit.


Ilona Lindenau in Harvard. Fortbildung in Leadership Coaching Strategies.

9. April 2017

Ein guter Coach sollte sich meiner Meinung nach immer weiter bilden ! Warum ich mich für USA und die Harvard Universität entscheide? …
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Fokus – Provokative Ideen für Menschen, die was erreichen wollen

17. August 2016

»Sie dürfen Ihr Leben nicht aus den Augen verlieren!«, so lautet der Appell hinter Hermann Scherers neuem Buch. Es gibt ein Leben …
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Kostenfreies Coaching

4. Februar 2016

Wir bieten Rahmen der Coachingausbildung zum International Life & Business Coach IHK die Möglichkeit zu kostenfreiem Coaching. Im Rahmen der Ausbildung können …
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Drei Fragen die Sie sich stellen sollten

31. März 2015

In diesem kleinen Video Beitrag sagt Dr. Phil in Oprahs Show, welche drei Fragen Sie sich stellen sollten um im Leben weiter …
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Human Trust ab 31.12.2014 Life Coaching Community

28. Dezember 2014

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Brene Brown – Vorurteile

27. September 2014

Hilfe geben, Hilfe annehmen, um Hilfe bitten- Vorurteile zu diesem Thema Brene Brown ist ein der bekanntesten Coaches in USA. Erste Bekanntheit …
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Oprah und Steve Harvey


Träume verwirklichen und tun was wir lieben. Authentisch sein. Hier ein weiteres spannendes Gespräch mit Oprah und einem Ihrer Gäste in der …
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Coachingausbildung Frankfurt Life- und Business Coach Presse Wissen+Karriere

8. August 2014

Kutschfahrt aus dem Stress-Kreislauf Die neue ganzheitliche Coaching-Ausbildung Coachingausbildung Presseartikel Wissen+Karriere 04-2014-pdf Wer kennt das nicht? Es ist Freitag Abend. Erschöpft kommen …
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Presseartikel über unsere Coachingausbildung

7. August 2014

Hier ein PDF mit dem Presseartikel über unsere Coachingausbildung zum International Life & Business Coach Coachingausbildung Presseartikel Wissen+Karriere 04-2014


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17. Mai 2014

Hier finden Sie einen interessanten Artikel zum Thema Coaching-Ausbildung


Kunden sagen zum Coaching

16. Mai 2014

“Frau Lindenau schafft es mit ihrer herzlichen, spritzigen Art und nicht zuletzt durch ihre Kompetenz das Gegenüber immer wieder zu begeistern und …
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Liebe ist

9. April 2014

Hier ist ein unglaublich schöner Beitrag aus “Der Sendung mit der Maus” Kinder sagen was Liebe ist: Viel Spaß beim Anschauen! https://www.wdrmaus.de/filme/lachgeschichten/was_denkst_du_ueber_liebe.php5


Wie viel Coaching braucht Führung 4.0?

Schneller, höher, weiter: Die Anforderungen an das vielbeschworene Arbeiten 4.0 stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Vor allem wenn es um den Kampf um die besten Köpfe geht.

Gastbeitrag von Ilona Lindenau, Business-Coach in der Cash.Online am 15. Februar 2018.
https://www.cash-online.de/berater/2018/wie-viel-coaching-braucht-fuehrung-4-0/413931

Führungskraft als Coach

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Business Coaching 2018

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1. von den Besten lernen
2. für die Besten (meine Kunden) nur das Beste.

 

executive-Coaching, leadership- coaching, Führungskräfte-Coaching

 

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9. April 2014

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Fokus – Provokative Ideen für Menschen, die was erreichen wollen

»Sie dürfen Ihr Leben nicht aus den Augen verlieren!«, so lautet der Appell hinter Hermann Scherers neuem Buch. Es gibt ein Leben vor dem Tod, doch viele von uns leben es nicht! Wir lassen das Leben oft einfach geschehen, sind fremdbestimmt und unzufrieden. Wir setzen den Fokus auf kurzfristige Erfolge statt auf langfristige Ergebnisse und wundern uns, dass wir nicht erreichen, wofür wir angetreten sind. Hermann Scherer lenkt den Fokus zurück auf das Wesentliche und zeigt, wie man auf den Weg zu Selbstbestimmung, Freiheit und unendlich viel Glück gelangt.

Der Bestsellerautor und gefragte Speaker sprengt mit seinem neuen Buch jede gedankliche Grenze. Er zeigt uns, wie wir die Gitterstäbe unseres imaginären Erfahrungsgefängnisses öffnen und eine neue Welt erschaffen. Seine inspirierenden, oftmals sehr persönlichen Geschichten umfassen ein Spektrum, das alle Aspekte des Lebens einschließt. Scherer scheut sich nicht, von Angst, Selbstbetrug und Selbstzweifeln zu erzählen, um anschließend volle Kraft voraus auf Problemlösung, Mut und Selbstbestimmung zu setzen. Sein Credo: Es ist Zeit, endlich die Probleme anzugehen, die einen davon abhalten, sein Leben zu leben.

Hermann Scherer stellt die Frage, wofür man im Leben angetreten ist. Zeigt auf, wie man Hindernisse aus dem Weg räumt, altbekannte Probleme angeht und löst. Sein Buch ist der sympathische und motivierende »Schubs« eines scharfsinnigen Geschichtenerzählers, Beobachters und Menschen­­kenners, der uns zurück auf die spannende Umlaufbahn des Lebens schickt. Fazit: Nach diesem Buch ist man nicht mehr bereit, sein Leben auf später zu verschieben.

Das Buch enthält noch einen Gutschein für einen kostenfreien Besuch bei einem Vortrag oder einen 500 Euro-Gutschein für eine Veranstaltung von Hermann Scherer.

Buchcover+

Der Autor

Über 3.000 Vorträge vor rund einer halben Million Menschen in über 30 Ländern, 36 Bücher in 18 Sprachen, Forschung und Lehre an mehreren europäischen Universitäten, erfolgreiche Firmengründungen, eine anhal­tende Beratertätigkeit und immer neue Ziele – das ist Hermann Scherer. »Der Erfolgsmacher« (Focus) lebt in Deutschland und ist in der Welt zu Hause, wo er mit seinen mitreißenden Auftritten Säle füllt. Der dutzendfach ausgezeichnete Wissen­schaftler und Business-Experte »zählt zu den Besten seines Faches« (Süddeutsche Zeitung).

„Der Bestsellerautor gehört zu Deutschlands besten Coaches.“ Wirtschaftswoche

„Sätze wie in Stein gemeißelt – für solche ist Hermann Scherer bekannt und deshalb nicht zuletzt als Referent so beliebt.“ Handelsblatt

„Er ist einer der profiliertesten Coaches und Unternehmensberater Deutschlands. Belesen und voller Charisma gleichermaßen – und ausgestattet mit einem Gespür für die Alltagssorgen der Menschen.“ Handelsblatt

Führungskraft als Coach

21. März 2023

Führungskraft und Coach – eine gute Idee? Sowohl an unserer Business Coach Ausbildung als auch an unserer Life & Business Coach Ausbildung …
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23. Dezember 2017

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4. Februar 2016

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7. August 2014

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16. Mai 2014

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